TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN

YERSIN JOURNAL OF SCIENCE

ISSN: 2525 - 2372

Chiến lược phát triển nhân lực tại Sở tài nguyên và môi trường tỉnh Bình Thuận giai đoạn 2018 – 2025

  • File: Tải bài viết
  • Title: The human resource development strategy for Department of Natural Resources and Environment in Binh Thuan Province
  • Ngày nhận bài: 01/01/2019
  • Ngày xét duyệt: 01/02/2019
  • Ngày xuất bản: 01/03/2019
  • Tác giả: Nguyễn Thị Hoàng Nguyên
  • Trang: 84 - 94

Tóm tắt

Nghiên cứu này trình bày về quy trình để xây dựng chiến lược phát triển nhân lực cho tổ chức, trong đó nêu rõ mỗi giai đoạn trong quy trình cần thực hiện những nhiệm vụ gì, đồng thời sử dụng quy trình này để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự tại Sở Tài nguyên và Môi trường. Hiện nay, có nhiều phương pháp được sử dụng để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự cho tổ chức, trong phạm vi nghiên cứu này, chúng tôi sử dụng hệ thống ma trận SWOT trong khung phân tích hình thành chiến lược để xây dựng. Kết quả nghiên cứu đã đề xuất được ba chiến lược cho Sở Tài nguyên và Môi trường, gồm chiến lược nâng cao năng lực, chiến lược cơ cấu lại vị trí công việc, và chiến lược chống chảy máu chất xám.

Abstract

This study presents the process of building the human resource development strategy for organizations with specific tasks that need to be performed in each stage. This process is subsequentlt applied to build human resource development strategy for Department of Natural Resources and Environment. There are many methods employed to design human resource development strategy. In this study, we apply the matrix system (SWOT) in the strategy - formulation analytical framework. Three strategies have been suggested for Department of Natural Resources and Environment, including capacity buiding strategy, restructuring of work strategy, and brain drain against strategy.

Từ khóa

phát triển nhân lực, Sở Tài nguyên và Môi trường, Bình Thuận, SWOT, IFE, EFE

Tài liệu tham khảo

  1. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh. (2008). Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực. Hà Nội: NXB. Đại học Kinh tế Quốc dân
  2. Nguyễn Vân Điềm. (2008). Kinh tế nguồn nhân lực. Hà Nội: NXB. Đại học Kinh tế Quốc dân.
  3. Chu Tiến Quang. (2005). Huy động và sử dụng các nguồn lực trong phát triển kinh tế nông thôn- thực trạng và giải pháp. Hà Nội: NXB. Chính trị Quốc gia.
  4. Jerry W. G và cs. (2002). Nguyên lý phát triển nguồn nhân lực. Hà Nội: NXB. Chính trị Quốc gia.
  5. Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực con người ở Việt Nam, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội.
  6. Phạm Minh Hạc. (1996). Phát triển giáo dục, phát triển con người phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. Hà Nội: NXB. Khoa học xã hội.
  7. Nguyễn Hồng Minh. (2012). “Phát triển nguồn nhân lực cho Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên”. Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Nha Trang.
  8. Nguyễn Thị Minh Phước. (2011). “Phát triển nguồn nhân lực: Kinh nghiệm ở một số nước trên thế giới”. Tạp chí Cộng sản điện tử ngày 16/9/2011.
  9. UBND tỉnh Bình Thuận. (2017). Kế hoạch Quy hoạch phát triển nhân lực ngành tài nguyên và môi trường giai đoạn năm 2016 – 2020.
  10. Lê Thị Xoan. (2015). “Xây dựng chiến lược kinh doanh cho Công ty cổ phần nước khoáng Khánh Hòa”. Tạp chí phát triển Khoa học & Công nghệ. 19(Q3-2016).

Đăng ký/Đăng Nhập
Tìm kiếm